Makala: kufukuzwa kutokana na kupoteza imani

Kusitishwa kwa uhusiano wa ajira kwa sababu ya upungufu wa imani kwa upande wa mwajiri wake wa zamani - utaratibu wa kisheria zinazotolewa kwa ajili ya sheria, kama njia bora ya kujikwamua ya wafanyakazi wenye kinyongo. kufukuzwa kesi kuhusiana na hasara ya kujiamini kwa sasa mara nyingi hupatikana katika mazoezi ya kazi. Kutumia msingi huu wa kisheria, ni muhimu vizuri kupanga kila hatua ya kufukuzwa, kama ukiukwaji wowote nia wakati wa utaratibu huu, inaweza kuwa sababu za madai na mfanyakazi wa zamani. Kutokana na kesi inaweza kuwa na utambuzi wa hatua ya mwajiri haikubaliki na kinyume cha sheria, na matokeo ya kupona katika sehemu moja ya kazi na (au) mabadiliko katika kitabu kazi ya mfanyakazi kufukuzwa kazi. Jinsi ya kutekelezwa utaratibu wa kufukuzwa kutokana na kupoteza imani? Nani anaweza na ambao hawawezi kufukuzwa kazi kutoka kwa wafanyakazi kwa misingi hii?

msingi na masharti ya kufukuzwa

Kama kanuni, linapokuja suala la kusitisha mikataba ya ajira kutokana na imani kupotea, kwa sababu hii ni aya ya 7 ya Ibara 81 ya Kanuni ya Kazi. Tafadhali fahamu kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na kupoteza imani inaruhusiwa katika hali zifuatazo:

• Kuna ushahidi wa wazi kwamba mfanyakazi nia tendo hatia kwamba yalisababisha hasara ya kujiamini. By vitendo kama ni pamoja na wizi, rushwa kuthibitika, kutelekezwa ya mali nyenzo waliokabidhiwa mfanyakazi, zuio wa taarifa juu ya mapato au rekodi ya uhalifu kwa uhalifu wa kiuchumi na kadhalika. orodha jumla ni pamoja na vitendo ya Kazi (tazama. P. 7.1 na aya ya 7, bidhaa 81). Kufukuzwa kutokana na kupoteza imani inahitajika kuthibitisha wakati wa uchunguzi rasmi. Wasiliana na mfanyakazi katika utawala (uhalifu) hali si lazima.

• msingi huo, makala ya "kufukuzwa kutokana na upungufu wa imani" unaweza kutumika tu kwa wafanyakazi mtu kuwahudumia (kutimiza kazi ya kuhifadhi, kusafirisha, kupokea, kutoa, na kadhalika) mali yanayoonekana, hasa fedha taslimu. Hali hii lazima akiba kwa ajili ya mfanyakazi wa hati, msingi juu ya maeneo maalum ya mkataba kazi (mkataba), maelezo ya kazi, mikataba kuhusu kamili (kwa pamoja au mtu binafsi) dhima na mengine. kanuni hii ni halali kwa kesi za kutimuliwa kwa misingi kushughulikiwa na katika makala hii ni labda mara nyingi zimekiukwa. Mifano ni kufukuzwa kwa "saba aya" viongozi katika nafasi kama vile wakuu mhasibu, mchumi na mhasibu. Wanasheria uzoefu kupendekeza matumizi ya "hasara ya kujiamini" kuhusiana na jamii hii ya wafanyakazi kwa makini sana, kulenga ukweli kama mfanyakazi kupewa majukumu ya kuwasiliana moja kwa moja na fedha taslimu, keshia utendaji au mhasibu, kwa mfano. Kutokana na kukosekana kwa majukumu hayo Umekataa "wahasibu" mara nyingi hupelekea ukweli kwamba mfanyakazi wa zamani wa mahakama kwa haraka na urahisi kurejeshwa kwa mwajiri katika nafasi yake au kupata fidia required.

• Kama hasara ya mwajiri wa uaminifu imetokea kutokana na shughuli zinazohusiana na utendaji wa kazi kazi, kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kuhusiana na hasara ya kujiamini pia kuchukuliwa kama hatua ya vikwazo kinidhamu. Kwa sababu hii, sharti kwa ajili ya kusitisha ajira kwa misingi hii itakuwa kali kufuata na hatua zote za utaratibu wa adhabu za kinidhamu ndani ya suala imara kwa ajili hiyo.

Kufukuzwa kutoka utumishi wa umma au kijeshi

Tafadhali fahamu kwamba kufukuzwa kutokana na ukosefu wa kujiamini zinaweza kufanywa si tu kwa misingi ya makala hapo juu, na juu ya matumizi ya sheria ya shirikisho sheria zinazohusiana na taaluma fulani. Kwa mfano, hii inatumika kwa watu walioajiriwa katika utumishi wa umma, utekelezaji wa sheria, au vyombo vya kijeshi kitaalamu.

Kama tunaona kufukuzwa kwa askari kuhusiana na hasara ya kujiamini, basi uchapishaji wa utaratibu katika kesi hii lazima kuongozwa na Kanuni juu ya huduma za kijeshi, yaani hatua ya utaratibu wa kufukuzwa askari. Kulingana madai. . 1 d, sehemu ya 2 ya 3, mwanajeshi inaweza kuwa fired kwa maneno "kutokana na kupoteza imani" kama:

• Je, si kwa kujua zinazotolewa na (au zinazotolewa haujakamilika, sahihi) kuhusu mapato na mali ya mfanyakazi, mke wake na watoto wadogo.

• askari hubeba nje ya shughuli yoyote ya biashara.

• askari waliohusika katika usimamizi wa shirika ya biashara badala ya malipo ya fedha, na pia katika kesi ya shughuli katika uwanja wa utawala au mashirika mengine ya mashirika ya kigeni yasiyo ya faida. Hizi sababu za kufukuzwa kwa idadi ya tofauti, yote ambayo yanatokana na sheria ya Shirikisho (halisi toleo) "Katika Duty Jeshi na Jeshi Service."

• Kuna kesi ya kushindwa kutatua (kuzuia) mgongano wa maslahi, moja ya vyama ambapo ni askari. Pia inaweza kufukuzwa kazi, na kamanda, ambaye alikuwa na ufahamu wa ukweli chini maslahi binafsi, hakuna hatua itachukuliwa.

Sawa masharti uongozi kufukuzwa kwa msingi kutokana na kupoteza imani, kuna sheria ya Shirikisho "Katika Ofisi ya Mwendesha mashtaka", "Juu ya Polisi" na "On State Civil Service" na kadhalika. Ujumla, hata hivyo, bado haja ya ushahidi wa hatia kwa wafanyakazi moto na kuzingatia kali kwa muda wa mwisho na taratibu kuondoa.

Wakati ni vigumu kumfukuza?

Hata kwa makosa kadhaa kikamilifu kuthibitika, kufanya kufukuzwa katika uhusiano na hasara ya kujiamini hairuhusiwi:

• Kwa upande wa mwanamke mjamzito.

• Katika kipindi cha kutokuwepo muda wa mfanyakazi (kukodisha au hospitali). Katika kesi hii, unahitaji kusubiri hadi mfanyakazi anarudi wajibu wake kazi.

• Pia kuna kizuizi juu ya kufukuzwa kwa madogo: kufukuzwa kutokana na ukosefu wa kujiamini unahitaji kukubaliana na idara ya ndani ya Kazi ya Ukaguzi na mwakilishi wa tume masuala ya watoto.

Hatua ya taratibu kufukuzwa

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kuhusiana na kufukuzwa kwa hasara ya kujiamini alitenda kosa katika kufanya kazi moja kwa moja, Kanuni ya Kazi inatumika kwa hatua za kinidhamu (Art. 192). Katika uhusiano na kuondoa hii ya ajira kwa misingi ya kuzingatia utafanyika kwa mujibu wa taratibu ilivyoelezwa katika ibara ya 193 ya LC RF. Hii ina maana kwamba amri ya kufukuzwa katika uhusiano na hasara ya kujiamini:

• Kupata na fixing hatia mfanyakazi vitendo.

• Kufanya uchunguzi rasmi.

• Kupata maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi (rasmi kumbuka kushindwa kwa maelezo).

• Sheria ya matokeo (matokeo, matokeo) wa uchunguzi rasmi.

• Suala amri.

• Kufukuzwa.

Tarehe ya kuachishwa kazi kwa misingi ya kukosa imani

hali muhimu kwa ajili ya utawala wa sheria utaratibu kufukuzwa itakuwa kusitisha mkataba wa ajira ndani ya tarehe ya mwisho ya sheria hii kazi.

Weka kufukuzwa katika uhusiano na hasara ya kujiamini ni halali ndani ya mwezi mmoja kuanzia wakati mfanyakazi makosa kadhaa teremshwa. Katika kipindi hiki haina ni pamoja na:

• wakati inahitajika align uamuzi juu ya kufukuzwa kwa chama cha wafanyakazi (kama kuna chombo cha uwakilishi).

• Muda wa kukosekana kwa mfanyakazi na hatia katika mahali pa kazi (siku wagonjwa na sikukuu).

Ikumbukwe kuwa haiwezekani kutumia hatua za kinidhamu (katika kesi hii ya kufukuzwa) ndani ya miezi sita tangu siku ile vitendo hatia yaliyofanyika. isipokuwa ni makosa kwetu kwa ukaguzi au uthibitisho wa kifedha na kiuchumi: katika kesi hii - si miaka kabla ya wawili 'wakati.

Uchunguzi wa ndani: msingi, nyaraka

Vitendo mfanyakazi ambaye unasababishwa uharibifu au inajenga hatari ya uharibifu wa maadili ya nyenzo ya mwajiri, lazima kuwa kumbukumbu katika hati rasmi: kitendo cha hesabu, ripoti wafanyakazi (rasmi) kumbuka msimamizi haraka, hatua juu ya uhaba kutambuliwa na kadhalika. Waraka huu ni msingi wa mwanzo wa uchunguzi rasmi, madhumuni ya ambayo - ama kuthibitisha hatia ya mfanyakazi, au kuanzisha hana hatia.

mamlaka ya kufanya uchunguzi rasmi waliokabidhiwa tume maalum. kwa ajili ya uchunguzi, Tume imara utaratibu wa shirika, ambayo ni pamoja na sababu za uendeshaji wa uchunguzi wa ndani, taarifa juu ya wanachama wa tume (Jina kamili, cheo, orodha ya nguvu), muda na kadhalika. tume ni pamoja na wanachama ambao si nia ya matokeo ya uchunguzi binafsi, lakini kwa uwezo wa kutosha kuelewa mazingira ya kosa kosa.

Tume kwa wakati ni wajibu, ikiwa ni lazima, ili kufanya hesabu, pamoja na ombi na kuandaa hati ambayo kutumika kama ushahidi wa hatia ya mfanyakazi. hatua yoyote kuchukuliwa wakati wa uchunguzi rasmi lazima kuwa kumbukumbu katika vitendo husika au rasmi memoranda, vyeti, itifaki. Aidha, juu ya halmashauri - ili kupata maelezo kutoka kwa wafanyakazi.

Maelezo au kukataa kueleza mfanyakazi

mahitaji kwa ajili ya mfanyakazi wa kutoa maelezo juu ya ukweli wa kosa inashauriwa kufanya hati rasmi juu ya shirika na kutoa sahihi ya mfanyakazi. Katika hali maalum, kama vile ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini, na kuthibitisha kupokea ombi, kukataa lazima kuandaa taarifa. mahitaji kwa ajili ya mfanyakazi kwa wakati mmoja huwezi tu kutoa binafsi, lakini pia kutuma barua, iliyosajiliwa pepe.

Kwa mujibu wa utaratibu wa jumla zinazotolewa uteuzi wa vikwazo kinidhamu, utoaji wa maelezo mfanyakazi lazima apewe muda wa siku mbili za kazi. Kama si kupatikana, kitendo (si ya kukubali au kukataa kutoa mfanyakazi maelezo) lazima iliyoandaliwa mwisho wa maelezo haya ya neno.

matokeo ya Tume ya

matokeo ya Tume ya lazima kitendo na matokeo ya uchunguzi. hati lazima iwe na:

• Mwisho wa uchunguzi rasmi.

• Habari kuhusu wajumbe wa Tume.

• Kwa wafanyakazi kushiriki katika uchunguzi rasmi.

• Taarifa ya mazingira ambayo aliwahi kama sababu kwa ajili ya uchunguzi rasmi, kwa kuzingatia kiwango cha hatia na mzigo wa hatia.

• Ushahidi wa hatia mfanyakazi vitendo (au ushahidi exculpatory) kama orodha ya programu.

• Saini za wajumbe wa kamati.

Kufukuzwa kwa ajili ya hatua haina uhusiano na utekelezaji wa majukumu ya kazi

Kusitisha uhusiano ajira na mfanyakazi, katika kesi wakati sababu ya kupotea kwa imani na matendo si kushikamana na utendaji wa kazi yake ya kazi, sheria haitumiki kwa hatua za kinidhamu. Kwa sababu hiyo, kusitishwa kwa utaratibu wa ajira ni rahisi sana: hakuna haja ya kufanya uchunguzi wa ndani, na muda ambao lazima kuamua juu ya kufukuzwa hadi mwaka mmoja kuanzia tarehe wakati mwajiri imekuwa taarifa ya mfanyakazi kosa. hoja ya kufukuzwa inaweza kutumika nakala ya hati ya kuthibitisha ukweli wa mfanyakazi wa makusudi makosa kadhaa, kwa mfano, nakala ya hukumu.

Katika hali hii, kusitisha ajira lazima pia kuwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na Sheria ya Kazi

maagizo

Ikiwa kutokana na matokeo ya utafiti ya tume, iliamuliwa kumfukuza kutokana

Kufukuzwa kutokana na ukosefu wa kujiamini alifanya uchapishaji wa amri mbili:

• Utaratibu maombi ya idhini ya nidhamu. hati hii haina tu taarifa zinazohitajika kuhusu mfanyakazi (Jina, Jina la Mwisho, nafasi, nk), lakini pia taarifa kuhusu kosa nia, kubainisha masharti ya pamoja na kazi mikataba na nyaraka nyingine za kisheria ya shirika, kuvunjwa kutokana na mfanyakazi utovu wa nidhamu, hali na kiwango cha hatia. Si zaidi ya siku tatu, mfanyakazi lazima kuwasilisha sahihi chini ya utaratibu. Katika kesi ya kushindwa kwa mfanyakazi ishara, kuandaa taarifa ya kukataa, ambayo ni kuthibitishwa na saini za wanachama tume.

• utaratibu wa kuondoa. Kuchapishwa kwa kuzingatia maelezo ya utaratibu wa hatua za kinidhamu. Sababu ya kufukuzwa unahitajika kwa kufuata ibara ya 7 ya Ibara 81 ya Kanuni ya Kazi.

Kujaza kitabu kazi

Kurekodi mwajiri ni aliingia katika kitabu kazi na uundaji hiyo ya sababu za kufukuzwa, kama katika utaratibu. mfano:

Katika siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, yeye iliyotolewa kitabu chake Design wa kazi.

malipo kwa wafanyakazi

Licha ya ukweli kwamba mara nyingi suala la uharibifu halisi vifaa, ukweli huu haina msamaha mwajiri kutoka wajibu wa kufanya malipo zote zinazohitajika. Katika siku ya kusitisha ajira ya mfanyakazi lazima kupokea malipo ya mwisho ya mishahara, pamoja na yote premium na posho fidia. Fidia kwa ajili ya uharibifu wa mfanyakazi wa zamani, mwajiri, bila shaka, ana haki ya pekee kwa njia ya mahakama.