Kufukuzwa kwa misingi ya afya

Transfer kwa nafasi nyingine au kufukuzwa kwenye misingi ya afya inaweza kuwa na matokeo ya matatizo makubwa kwa afya ya wafanyakazi, na hali ya afya yake lazima kuwa kumbukumbu katika ripoti ya matibabu. Ni atatoa au tume ya matibabu ya kijamii, ambayo inaweza kutoa kadi sahihi au kliniki mtaalam taasisi za matibabu. Hatimaye, kutokana na kliniki mtaalam tume (kifupi - IES), itakuwa kumbukumbu katika historia ya matibabu na kutiwa saini na wajumbe wa kamati na Mwenyekiti. IES inaweza kuanzisha tukio la kuumia kazini, haja ya kuhamisha kwa kazi nyingine au haja ya kufanya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya. ugonjwa wa kitaalamu huamua kituo cha chama cha wafanyakazi. IES na biashara kituo cha muungano katika sehemu za kazi alimtuma nyaraka kuthibitisha kuumia, magonjwa ya kazi, na hali nyingine za afya. kituo cha biashara ya muungano ni kuamua kiwango cha vikwazo iwezekanavyo katika utendaji wa kazi ya kitaalamu kwa tovuti kazi. mamlaka hiyo inaweza kuwa na tatu. shahada ya Tatu inatumika kwa wafanyakazi kutoka kundi la kwanza na ulemavu ina maana ulemavu kabisa, pamoja na haja ya matengenezo ya mara kwa mara. Pili shahada - watu kutoka Kundi la pili ya ulemavu; Yote sawa, mbali na haja ya huduma ya mara kwa mara. Matokeo ya kupokea makundi kwanza au ya pili - ni wazi fired kwa sababu za kiafya. Shahada ya Kwanza ya kikomo inalingana na kundi la tatu ya ulemavu ulemavu - kupunguza ulemavu.

Bila taarifa ya matibabu yoyote ya tafsiri, na pia kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za afya, itakuwa kinyume cha sheria. Si katika matukio yote, kuzorota kwa afya ni kusababisha kufukuzwa au uhamisho, lakini tu kama hali ya afya ni vikwazo kwa kutimiza wajibu wa kazi, au kama kazi yamekatazwa kwa ajili yake. Kama hali mfanyakazi hatari kwa wafanyakazi wenzake au yeye ni mlemavu kabisa, na kuacha hali itakuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za kiafya. Baada ya kujifunza ya taarifa ya matibabu ambayo moja ya wafanyakazi wake lazima kutekeleza majukumu ya kitaalamu kwa sababu ya afya mbaya, mwajiri ni wajibu wa kuzingatia agizo. Katika hali hii, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu za afya ni ya kisheria.

Kama mfanyakazi ni mgonjwa sana, lakini afya yake inaweza kurejeshwa, inaweza kutibiwa. ugonjwa kufukuzwa kwa sababu ya afya haiwezekani. Kama mfanyakazi kutokana na matatizo ya afya hatuwezi kufanya kazi katika nafasi yake, lakini yeye anataka kuendelea kazi yake, akielezea hivyo tamaa, mwajiri wake kama yeye au yeye ana nafasi moja, ambayo itakuwa na uwezo wa kuchukua mfanyakazi hii (kama ni sehemu ya kazi kwa ajili yake si contraindicated), ni wajibu wa kumpatia fursa ya kuchukua nafasi hii. Katika tukio la uhamisho hadi chini kulipwa msimamo kwa sababu ya hali mbaya ya afya yake, mfanyakazi wakati wa mwezi wa kwanza wa kazi katika nafasi mpya inapaswa kupokea mshahara ambacho si chini ya kiwango cha mapato katika kazi yake ya awali. Kama mfanyakazi kutambuliwa magonjwa ya kazi, kuumia, mapato yake ya awali yatabaki hadi imeandikwa kwamba uwezo wake wa kitaalamu kwa ajili ya kazi imepotea, au hata mfanyakazi regains afya yake.

Kama, kutokana na hali ya afya, mfanyakazi ameelezea kutotaka kuhusu uhamisho kwa nafasi nyingine, matokeo ni kuondoa kwa sababu za afya, kwa sababu ya matatizo makubwa ya afya yake, atakuwa si kutafakari msimamo wao. Wakati yeye anapewa kufukuzwa posho sambamba na mshahara wake kwa wiki mbili. Kama mfanyakazi imekuwa kutambuliwa kama walemavu kabisa, ni haihusishi uwezekano wowote kwamba itaendelea kufanya kazi, katika kesi hii, unaweza tu kuwa fired kwa sababu za kiafya. Takriban mfumo moja kwa kufukuzwa askari.

Katika Sheria ya Jimbo Bima ya Maisha wanajeshi badala ya neno "mapema" ni kweli yameandikwa maneno "kufukuzwa kwa hali ya kijeshi ya afya." Kwa maneno mengine, kama kufukuzwa mapema ni kutokana na kukosa uwezo wa kuendelea huduma za kijeshi kutokana na hali ya afya, kisha yeye anaweza kupata stahili - kwa ajili ya hii ni si lazima tu kwa kutambua yasiyofaa kwa huduma zaidi, lakini pia kuwa aliondoka mapema.
kufukuzwa kwa hali ya kijeshi ya afya kutokana na majeraha makubwa huambatana na kupata mishahara kumi katika mwisho wa huduma. Kama, hata hivyo, yeye pia akawa batili ya I kundi, pamoja na mishahara kumi kuwa alipokea na 75 mishahara. Disposable ruzuku mwisho wa huduma ni 60 mishahara.

Kama kufukuzwa haiwezekani wakati wa kifungu cha matibabu wanajeshi. Kwa hiyo, kupokea malipo kutokana na yeye na sotsstrahovku wakati wa matibabu hawezi. Hata hivyo, anapata posho yake, wakati wanaotibiwa kwa ukamilifu. Baada ya kufukuzwa lilifanywa askari kwa sababu za kiafya, yeye anapata malipo ya bima kwa ukamilifu.