Hesabu outnyttjade likizo, malipo, kodi

Kila mfanyakazi, bila kujali nafasi, mshahara na kiwango cha elimu ina haki ya kuondoka, uhakika na yeye na serikali. Lakini, kama inaonyesha mazoezi, likizo mipango si mara zote kutumika kama mwajiri kuna swali asili kabisa: iwe outnyttjade likizo mahali popote na hoja au hata kubadilishwa na kiasi fulani.

Chaguo kwa fidia ya fedha inawezekana, lakini si katika kesi zote. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na vitendo vingine vya kisheria kusimamia mawasiliano kati ya mwajiri na wafanyakazi, Mwisho wana haki ya kupata fidia kwa ajili ya kuondoka outnyttjade katika hali mbili. Kwanza kabisa, ni kufukuzwa kwa mtu, si alitumia muda wa miezi kumi na moja. hali ya pili ni kuhusiana na wafanyakazi ambao kuendelea kufanya kazi katika kampuni, lakini kwa sababu yeyote ile haiwezi kutumia haki yao ya kisheria ya kukaa.

Next tutajaribu kadri iwezekanavyo kwa kina kwa kuzingatia kila kesi hapo juu, na kueleza jinsi ya kufanya hesabu ya likizo outnyttjade.

Hivyo, kurusha, mtu binafsi ana haki ya kupokea fidia ya fedha kwa ajili ya siku yoyote isiyotumika ya mipango ya likizo. Aidha, lazima kulipwa na likizo ya ziada, zinazotolewa na sheria kwa ajili ya watu na watoto. Ikumbukwe kwamba tarehe ya kufukuzwa si tarehe ya mfanyakazi amekoma kutekeleza majukumu yao, na tarehe zifuatazo siku ya mwisho ya mapumziko fidia.

Kumbuka kuwa likizo mengine, ambayo kwa sababu moja au nyingine si kutumika si kufidiwa. Hapa ni hotuba kuhusu aina hii ya releases bila mpango, kama ubunifu, elimu, kuondoka kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto.

Kwa mfano, mfanyakazi majani kampuni, wakati huo huo alifanya kazi kwa muda wa miezi 7. Katika hali hii ya kuondoka outnyttjade inafidiwa kama ifuatavyo: 2.33 * 7 miezi = siku 16 likizo. 16 isiyotumika siku ya likizo lazima italipwa.

Sheria pia alibainisha kuwa mwajiri hana haki ya kutoa idhini ya kila mwaka kwa wafanyakazi kwa miaka miwili mfululizo. Hii ina maana kwamba kila mfanyakazi kupokea fidia tu kwa ajili ya kila mengine outnyttjade likizo, na nyingine kisheria uliowekwa wakati, lazima kupumzika.

Pia kuna kundi la wafanyakazi ambao fidia ya fedha ni nafasi ya likizo iliyopangwa ni marufuku. Ni, kwanza kabisa, wanawake wajawazito, wafanyakazi watoto, pamoja na watu wanaofanya kazi katika vituo vya afya madhara au hatari kwa.

Kulipa fidia kwa ajili ya kuondoka outnyttjade, mwajiri ni wajibu wa mahesabu na kuhamisha kodi ya mapato ya mtu binafsi, ambayo ni just mahesabu kulingana na kiasi hiki. Kama mtu anastaafu, kuondoka outnyttjade ambayo kodi ni mahesabu, lazima kulipwa siku ya kufukuzwa, na kiasi cha kodi ya kulipwa kwa bajeti. Kwa kweli, inaonekana kwamba kodi lazima kuhamishiwa kabla ya tarehe ya kupokea mfanyakazi mzima fidia kiasi.

Kama mfanyakazi ni si kufukuzwa kazi, lakini kwa maombi yake, alionyesha kwa maandishi, mipango ya likizo ya kila mwaka outnyttjade iliyotolewa fidia ya fedha, kodi makato hesabu ni kwa mujibu wa mpango mwingine. Wizara ya Fedha amri maana kwamba malipo kama hayo lazima kujiandikisha kulingana na mfumo wa pamoja wa ushuru. Wakati huo huo, kama kodi makato al outnyttjade likizo, ersatts kwa mfanyakazi, ambaye ni si kufukuzwa kazi, kupunguza wigo wa kodi ya shirika, wanapaswa kuhesabiwa, kwa kuzingatia utawala wa moja ya kodi ya kijamii. Vinginevyo kiasi kulipwa kwa mfanyakazi si chini ya ushuru.

Kama unavyoona, mahesabu ya fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade ni changamoto halali kabisa, lakini kuelewa subtleties wote, unaweza kwa urahisi kutatua hilo.