"BIN": reviews wafanyakazi wa kampuni hiyo

Leo, kwa kupata kazi katika sekta ya huduma za fedha si rahisi. Kadhaa wa benki wamepoteza leseni zao na shughuli kusitisha. Wataalam wengi kuchukua hatua zote iwezekanavyo ili kupata ajira katika shirika imara, kama vile kwa mfano PJSC "BIN". Ukaguzi wa wafanyakazi, hata hivyo, si sauti pia mkali. Kulingana na taarifa wao kutoa, kujaribu kuelewa nini cha kutarajia kutoka ushirikiano na benki.

kuhusu shirika

Jina "BIN" juu ya midomo ya kila mtu. shirika bora ilianzishwa miaka 23 iliyopita. Tangu wakati huo, benki kwa kiasi kikubwa iliyopita na kuongezeka kwa shughuli zake. Hivi sasa, the kampuni ya kufunguliwa 125 ofisi katika 30 mikoa ya Urusi. ofisi kuu iko katika Moscow. PJSC "BIN" yaani kati ya the 25 benki katika the nchi, the bora hai the kifedha duniani. Pamoja na hali ngumu ya soko, huleta mapato ya kutosha. Jinsi inasimamia taasisi binafsi fedha? PJSC "BIN" inatoa wateja bidhaa ya zawadi na hali ya faida sana kwa amana - kiwango cha riba ya 10% kwa mwaka. The kubwa sehemu ya the faida ya the kampuni hupokea kutoka the mikopo na mikopo ya watumiaji. Jumla ya Pato la faida kwa 2015 ilifikia karibu 75 miljarder rubles.

"BIN" wakati wa kuwepo kwake mara kwa mara alipewa na ni pamoja na katika kundi moja ya mikopo mashirika mengine. Kati yao:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANK"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

wamiliki wa "BIN" makampuni pia kumiliki hisa kudhibiti katika OAO "MDM-Bank".

wamiliki

upeo mji mkuu wa sehemu ya benki (59.4%) ni mali ya mwenyekiti wa bodi, Michael Osmanovich Shishkhanov, raia wa Grozny. Fedha leo anamiliki kundi la pensheni "BIN" mashirika, ambayo ni pamoja na:

• LLC "SAMFAR pensheni"
• NPF "mfuko wa hifadhi ya Ulaya"
• NPF "Trust"
• NPF "Elimu na Sayansi"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (alipewa mwezi Oktoba 2015).

benki ana katika mikono yake kama kampuni ya kukodisha "Europlan" na makampuni kadhaa ya ujenzi. Shishkhanov anamiliki kubwa vigingi katika JSC "Inteko", JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy". Hali yake kwa sasa ni inakadiriwa kuwa $ bilioni 1.6. Banker unafanyika 46 katika Forbes orodha ya Urusi.

mbia mkubwa wa pili (39.35%) - Shishkhanov mjomba, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Yeye ni muasisi wa biashara ya benki, inayomilikiwa na familia. Mzaliwa wa Ingushetia, Gutseriev alifanya bahati yake kutoka mwanzo. Sasa Mihail Safarbekovich ni mmiliki wa kampuni ya mafuta JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "Russian makaa ya mawe", PJSC "Mopromstroy" (kampuni ambayo ni kujenga skyscrapers katika mji mkuu). maarufu oligarch Gutseriev - mtu ubunifu. Aliandika lyrics kwa nyimbo karibu kutoka utoto, na ni mwanachama wa Waandishi 'Union.

Chini ya 1.23% ya hisa za kusambazwa kati ya wanahisa ndogo ya PJSC "BIN".

Maoni kutoka kwa wafanyakazi tayari kufanya kazi chini ya Shishkhanov na Gutseriev, kutoa mengi ya taarifa muhimu kwa washindani.

mahojiano ya kibinafsi na HR-idara ya

Na uzoefu wataalamu na wahitimu furaha halisi wakati wao kusoma tangazo kuwa kuna kazi katika "Binbank". Ukaguzi wa wafanyakazi, hata hivyo, kufanya hivyo wazi: kupata nafasi katika taasisi ya fedha ni ngumu. Kwanza, "mlango mtihani" ni pamoja na hatua nyingi. Pili, wanahabari hazijitokezi pia adabu kuelekea wagombea.

Kuwaambia undani zaidi kidogo jinsi uteuzi wa wajumbe wa baadaye wa timu ya PJSC "BIN". Maoni kutoka kwa wafanyakazi (Moscow - mji ambapo tawi kuu ya shirika) na maoni kuwa mahojiano hufanyika unprofessionally. Job matangazo kuvutia waombaji wengi kati yake kazi kutokea katika muda wa saa 1-2 baada ya mahojiano. Hata hivyo, ahadi hii si kweli.

Kwa kweli, inaonekana kwamba HR wataalamu ambaye alifanya hatua ya kwanza ya mahojiano, hawajui nini nafasi wao kuchukua wagombea, na nini majukumu watakuwa na kutimiza. Maafisa kimya na wafanyakazi na hali ya mkataba wa ajira: mshahara mode. mwakilishi Utumishi huduma alionyesha habari tu ambayo tayari yameandikwa katika maandishi kwa sababu ya tangazo nafasi.

The jukumu la the Idara ya Rasilimali Watu, inaonekana, ni kupata a general hisia ya the mwombaji. Kwa ajili hiyo, maswali ni aliuliza:

• Kwa nini unataka kufanya kazi katika shirika letu?
• Nini ni ya kuvutia kwa ajili yenu katika sehemu hii?
• Wapi wewe unajiona katika siku zijazo?

Wengi wagombea kuwachanganya bure fomu wanahabari nguo katika PJSC "BIN". Ukaguzi wa wafanyakazi kuripoti kuwa mwombaji katika mahojiano lazima wamevaa kwa mujibu wa kampuni ya mavazi code "nyeupe juu - nyeusi chini". HR wataalamu mavazi katika jeans kufifia na mashati ya rangi au sweta. Hii inajenga usumbufu katika mawasiliano, pamoja na ukweli kwamba mahojiano, kwa mujibu wa ukaguzi kufanyika mara nyingi katika maeneo ya msongamano mkubwa sana.

Watu wengi wameripoti uzoefu mbaya mahojiano, ingawa kwa kweli zinahitajika kazi katika "Binbank". Maoni kutoka kwa wafanyakazi kutoa hisia kwamba mgombea kabla ya kutuma resume kwa kampuni, ni muhimu kwa kupata khabari na sheria za kupita mahojiano dhiki.

hatua ya kwanza ya mahojiano kukamilika na ukweli kwamba mwombaji ni aliuliza kujaza hojaji ya usalama.

An mahojiano na a mwakilishi wa the Security Department

Katika dodoso, mwombaji anatakiwa kutambua si tu uzoefu, lakini pia maelezo ya wasifu:

• tarehe na mahali pa kuzaliwa;
• kuwepo au kutokuwepo kwa rekodi za uhalifu;
• mikopo kutoka benki, mikopo;
• umiliki wa mali;
• jina kamili wanachama wote wa familia na mahali yao ya kazi.

waombaji wengi ubishi, kama kabla ya kutangaza yenyewe taarifa zote wanataka kujua nini msimamo wao ni kutibiwa hasa na nini ni masharti ya ushirikiano.

Baada ya kujaza dodoso la mgombea wa nafasi Unaalikwa mahojiano na mwakilishi wa usalama. Katika mahojiano hayo, kama ilivyoripotiwa katika tathmini, alihoji si wanachama tu familia, lakini pia marafiki na marafiki ambao karibu kuwasiliana mshindani: nini ni majina yao, ambapo kujifunza, kazi, nini nafasi hufanyika? wanaotafuta kazi wengi hawaelewi kwa nini tunahitaji maelezo haya mwajiri.

polygraph mtihani

Mahojiano na huduma ya usalama - hatua muhimu ya kazi katika benki yoyote. waombaji wenye uzoefu ni desturi yake. Hata hivyo, "Binbank" standard mtihani haina kuacha hapo. hatua ya pili ni - hii ni mtihani juu ya polygraph (uongo detector). sensorer Ultrasensitive ni kushikamana na mwili wa somo, na kisha moja kwa moja maswali ni aliuliza:

• Kama mwombaji alikuwa amekaa jela?
• Alikuwa na hatia?
• Ni gani madeni bora?

wanahabari wengi kuuliza maswali kuhusu hali ya afya kwamba si kama wagombea.

Ukaguzi na taarifa kwamba mashine mara nyingi hutoa matokeo "uongo" kama mwombaji ni kuwaambia ukweli, lakini mawimbi nguvu. Wale ambao kupita polygraph mtihani, kutuambia kwamba utaratibu huu ni kudhalilisha sana. Wagombea hadharani kutuhumiwa amelazwa na alikanusha yao katika hatua ya baadaye ya mahojiano.

Mtihani kiwango cha maendeleo ya kiakili

Kwa maoni, ni vigumu sana. mtihani ni pamoja na maswali juu ya jinsi ya kutatua matatizo ya hisabati, na kuangalia maarifa encyclopedic. Madhumuni ya mtihani - kuangalia kiwango cha maendeleo uvumbuzi za mwombaji na akili yake. Kwa mfano, inaweza kuwa swali: nini mshairi aliandika mistari mashairi inavyoonekana katika mtihani?

mahojiano na wakuu

Tu katika hatua ya mwisho ya mahojiano uteuzi hufanywa na wakuu wa idara husika. Katika mahojiano hayo, mazungumzo ya hali ya kufanya kazi. Mara nyingi, pointi binafsi ya mwombaji si kuridhika, na ni annoyed muda mwingi kupita.

kifaa cha kazi

Mara nyingi maoni maelezo ambayo HR wataalamu wala kuzungumza moja kwa moja kuhusu kushindwa kupata kazi. Pia kuna matukio ambapo mwombaji anatoa majibu chanya, na alichukua post. Iko tayari kutia saini mkataba. Mwombaji akamkata the rejista katika the kazi kubadilishana. Lakini baada ya siku chache katika PJSC "BIN" alikataa nafasi. New mfanyakazi tena alibakia bila kazi na bila faida zinazotolewa na sheria na faida.

kuhusu mapato

Kwa sasa ni imewekwa mshahara mdogo sana "Binbank". Maoni kutoka kwa wafanyakazi kuthibitisha hili. Mapato mtaalamu lina mshahara wa kima cha chini na ziada, kiasi cha ambayo inategemea wa viashiria utendaji wa mpango wa biashara. Hivi sasa, uwiano wa lengo kuweka juu sana, ambayo inatoa usimamizi wa kulia kupunguza mishahara ya wafanyakazi. Kama mpango wa biashara binafsi si alifanya kuzuia angalau moja ya viashiria, premium si kulipwa.

Ni jambo la kuvutia ya kujifunza juu ya mada ya PJSC "BIN" maoni kutoka wafanyakazi. St Petersburg - mji, ambao ulifunguliwa kubwa sana na zilizotengenezwa na kampuni tanzu ya kampuni. Wasimamizi wa kufanya kazi katika idara hii, kupokea mshahara kudumu wa 20 elfu. Sugua. Kati ya fedha hizo, kodi ya mapato katwa. Premium ni si zaidi ya 300 rubles. kwa mwezi.

Katika hali hiyo, ikiwa mfanyakazi ametimiza mpango, lakini wastaafu mapema zaidi ilikuwa alistahili ziada malipo zaidi ya mshahara yeye si kulipwa.

Kama ilivyoelezwa katika mapitio, mshahara kuhamishwa kwa wakati. Lakini kupata nzuri ya mara kwa mara mafao na hoja juu ya ngazi ya kazi the iwezekanavyo, isipokuwa muda wake wote kabisa kwa kazi, relegating kwa nafasi ya pili the biashara ya familia.

Social mfuko "Bibanke" si pia ukarimu. shirika haina kulipa kwa ajili ya bima ya afya ya hiari. Faida za mikopo kwa wafanyakazi wa kima cha chini - kiwango cha riba ni sawa na kwa wateja wa miradi mshahara. Katika maelezo ya baadhi ya nafasi, "BIN" The kuhusu chakula cha mchana bure na vitafunio kwa mapumziko ya kahawa. Katika hali halisi, hizi nzuri vitu vidogo hazipo.

mode

Kama ilivyoripotiwa katika a mapitio, kazi ratiba yaani sana tight. kiasi cha kazi wakati kubwa kufanya kazi muhimu ndani ya siku 8 ya saa haiwezekani. Karibu kila usiku unahitaji ajizi. Huwezi kuacha ofisi Moscow katika nyingi za kazi bado taarifa juu ya mambo hayo yaliyotukia kwa siku. Wakati huo huo, mameneja wengi wako tayari kusikiliza kwa wasaidizi si mapema zaidi ya saba au saa mbili usiku.

Karibu wote wafanyakazi benki hiyo kazi rasmi wakati wa mwishoni mwa wiki. Zaidi ya hayo usindikaji si kulipwa. Mji ambao mara nyingi kuacha maoni hasira juu ya mada ya PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Ukaguzi wa wafanyakazi kuonyesha kwamba wafanyakazi wanataka kuwa huru Jumamosi na Jumapili, na pia kwa wakati likizo ya kila mwaka.

Sehemu za kazi, mazingira ya kazi

Vifaa vya ofisi katika "Binbank" nzuri. Ukaguzi kuthibitisha. Kwa ujumla, wafanyakazi ni kuridhika na nafasi ya mambo ya ndani ya kazi na miundombinu zinazohitajika. Kuna zote muhimu ofisi vifaa na vifaa vya. Watu binafsi Moscow ofisi wameonyesha kutoridhika na ukweli kwamba karibu na majengo ya benki hiyo si vifaa na maegesho. Ni changamoto kubwa kwa wafanyakazi, na wateja wake.

Kumbuka kuwa katika matawi mbalimbali ya wasimamizi kutoa maoni tofauti juu ya mazingira ya kazi. Moja ya miji ambayo walionyesha maoni chanya kuhusu jinsi ya kuunda workflow katika PJSC "BIN" - Samara. Ukaguzi wa wafanyakazi taarifa kwamba malalamiko tu kutokamilika kwa programu. Lakini hawana kufikiria ni hasara kubwa.

Lakini kuna mbaya sana kuhusu kazi katika matawi ya PJSC "BIN" maoni kutoka wafanyakazi. Ekaterinburg - mji ambako kuna matawi kadhaa ya shirika. wafanyakazi wengi wametoa mawazo kwamba katika tawi hili la duni ni kubadilishwa workflow. Karatasi ni mara nyingi kupotea.

Mawasiliano na usimamizi

Kama ilivyoelezwa katika mapitio ya wafanyakazi, kazi katika PJSC "BIN" ni tegemezi kwa kiasi kikubwa uhusiano wa karibu na kichwa ya moja kwa moja kutoka sifa ya mfanyakazi wa kitaalamu.

Kwa baadhi ya wafanyakazi, nguvu ya ndani ya upinzani katika kukabiliana na mahitaji ya mamlaka. Kwa mfano, simu-kituo cha wafanyakazi wanasema kuwa uongozi si muhimu kama mtaalam majibu ya maswali ya wateja. kiashiria kuu ya ubora wa kazi - Idadi ya sera ya bima ya kuuzwa wito watu. Mji ambao huo hasi majadiliano kuhusu usimamizi wa PJSC "BIN" - Kazan. Maoni kutoka kwa unflattering wafanyakazi. Mkuu wa Idara hayachukuliwi wafanyakazi, ni humiliates yao.

maoni kama hayo ya kutisha watu wengi ambao wanataka kupata kazi katika PJSC "BIN". ukusanyaji wa idara (kitaalam kuthibitisha ukweli huu) - hii ni zamu ya mwingine, ambayo mara nyingi wazi nafasi za kazi. Lakini wafanyakazi wa zamani wala kupendekeza ya kufika hapo. Katika the mpya, bado kuthibitika wataalamu wanaweza "hang" makosa na omissions wenzake.

pamoja

Kuna mengi kabisa ya maoni chanya kuhusu wafanyakazi katika matawi mbalimbali na tarafa ya Benki. Moja anapata hisia kwamba kufanya kazi pamoja na wafanyakazi mkutano wa hadhara, tayari kusaidia kila mmoja. Wengi wa wafanyakazi hutengenezwa urafiki mzuri na wenzake.

Utamaduni wa shirika

Wengi benki wafanyakazi vyema kutathmini utamaduni wa kampuni ya kampuni. Ukaguzi taarifa kwamba uliofanyika mengi ya matukio yenye lengo la kujenga timu. Likizo ni mara nyingi kuonekana pamoja. Wafanyakazi kukubaliwa pongezi katika sherehe ya siku yake.

Pia walifanya mengi ya mafunzo na warsha yenye lengo la kuboresha ujuzi wa wafanyakazi. Kwa hiyo, climbers wengi kufahamu "BIN", kuona kama shule bora, ambapo wanaweza kupata elimu muhimu, ujuzi na uzoefu.

Dress code

Karibu nafasi zote kuweka kanuni mavazi "nyeusi chini - nyeupe juu." Katika maelezo ya nafasi za kazi nyingi taarifa kwamba wafanyakazi na bure suti kwa ajili ya kazi ofisi. Hii, hata hivyo, haina yanahusiana na hali halisi. wafanyakazi wapya mara nyingi hawezi kuchukua nguo ukubwa unaofaa.

Mapitio ya mtunza fedha

Watu wengi ni curious kujua jinsi sauti ya PJSC "BIN" maoni kutoka wafanyakazi ramli. Kwa ni katika nafasi hii mara nyingi aligundua katika shirika. Cash mauzo miongoni mwa wafanyakazi, inaonekana, ni kubwa ya kutosha. Ukaguzi na taarifa kwamba kesi ya mara kwa mara ya kujiuzulu samtidiga ya wafanyakazi wa uendeshaji watatu au zaidi. ni sababu gani? Inaaminika kuwa kwa mazingira yasiyovumilika kazi katika PJSC "BIN". Ukaguzi wa wafanyakazi (Ufa - mji mwingine, ambapo matawi ya benki) taarifa kwamba mtunza fedha si kweli kuwa chakula cha mchana. Chakula ni kuruhusiwa kufunga tu wakati wa 10-15 dakika mapumziko ya kiufundi.

Wataalamu wajibu wa kukabiliana na fedha, kuangalia mara kwa mara juu ya elimu ya kanuni mpya. Kupita vipimo kitaalamu muhimu kufika saa 2 kabla. usindikaji hii pia si kulipwa au kulipwa na muda bure. Katika kesi ya dharura wito wafanyakazi sanduku ofisi kazini na wakati wa usiku. Ukaguzi zinafanywa bila ya onyo na ni mkubwa zaidi kuliko kutegemea maelekezo ya Benki Kuu.

Nini kuna ya PJSC "BIN" maoni kutoka wafanyakazi ramli? Wataalamu wajibu wa kufanya kazi na fedha, kupokea mishahara ndogo - 13-15 rubles .. Kwao ni faida kwa kushiriki katika "mfuko wa fedha" kwa ajili ya matukio ya ushirika. Mtunza fedha wameonyesha mtazamo kwamba matumizi hayo lazima hiari. Hata hivyo, "Binbank" kukataa kwa amana fedha katika bajeti ya jumla wakati haiwezekani.

Kuna maoni chanya. mtunza fedha nyingi na joto katika moyo wangu anakumbuka miaka ya kazi katika taasisi za fedha. Wao si tu kuongeza kitaalamu cha yao wenyewe, lakini pia mafunzo wafanyakazi wapya kutoka mwanzo.

Ukaguzi wa mawakala mpiga

"BIN" ni idadi ya ajira kwamba si kuhusisha ushirikishwaji wa wafanyakazi katika serikali. Unaweza kufanya kazi kutoka nyumbani, kuuza bidhaa za kifedha kupitia simu na kupata ada wakala. Hata hivyo, kutulia juu ya kazi, unapaswa kuwa makini sana. Wakati mwingine chini ya kivuli cha Utumishi wataalamu kwenye mtandao unaweza kuwasiliana na mawakala benki ambazo zilizopo. Wao udanganyifu kujaribu kuuza kwa washindani huduma yoyote benki.

hitimisho

Sasa unajua jinsi ya sauti ya PJSC "BIN" maoni kutoka wafanyakazi. Wengi wao huwa na mengi ya upinzani wa shirika. Hata hivyo, hatuwezi kufanya hitimisho thabiti kwamba kampuni hii haina kupata bora. wafanyakazi wenye kinyongo huwa na kutoa maoni yao kwa sauti kubwa na kwa uwazi kuhusu nini si kama. Wale wafanyakazi ambao ni kuridhika kabisa na mazingira ya kazi, kutoa maoni juu ya mtandao ni machache sana.