Art. 179 TC RF na maoni. Nani ana haki ya upendeleo kubaki katika kazi

Kufukuzwa kwa kupunguza sasa - si kawaida. Kwa hali hiyo, mfanyakazi unahitaji kuwa mahiri katika masuala ya kupunguza, hasa kujua ambapo kesi ya mfanyakazi ana haki ya kuacha kazi.

Vigezo uamuzi juu ya kupunguza

Katika utafiti wa suala alisema lazima kutaja Art. 179 TC RF na maoni, kulingana na ambayo haki kabla ya Mwafaka wa kutelekeza kazi wakati kupunguza wafanyakazi hupewa kwa mujibu wa vigezo mbili: utendaji na sifa.

Ili kuepuka matokeo yasiyotarajiwa, madai fulani na wafanyakazi walioachishwa, mwajiri lazima kufanya picha lengo la ujuzi na mafanikio ya wafanyakazi chini ya kupunguza zaidi.

Katika kuamua juu ya thamani ya sifa mwajiri wanapaswa kutumia kupitishwa kufuzu ratiba ambayo huamua nafasi ya mfanyakazi katika shirika. Kutokana na kukosekana kwa nafasi za katika kumbukumbu lazima kutathmini hali ya kazi na mikataba pamoja. Tathmini unafanywa katika tata sawa: kuchukua katika kiwango cha elimu ya akaunti na uzoefu wa kazi, na hali ya ndoa, na, na kuwepo au kutokuwepo kwa vikwazo kinidhamu.

Hata hivyo, katika baadhi ya kesi, wajibu wa kutambua faida za mwajiri haipo.

Utaratibu kwa ajili ya tathmini

Wakati mwingine mwajiri ina wajibu kwa mujibu wa kutathmini sifa ya wafanyakazi. Kwa mfano, wakati kupunguza nafasi ya yote miundo sehemu, idara, ikilinganishwa si na mtu yeyote - idara kabisa kufutwa. Kama kufukuzwa hufanyika katika nafasi fulani, kupunguza ni lazima. Kutofuata taratibu tathmini ni kawaida kukamilika mahakamani kwamba kutayarisha mfanyakazi katika shirika, hivyo kwa maslahi ya mwajiri kufanya utaratibu huu kwa uangalifu mkubwa. uchaguzi wa mbinu kwa ajili ya kuanzisha umuhimu wa wafanyakazi ni kwa ajili ya kufanya mtihani.

Tathmini ya wafanyakazi wa kitaalamu katika Tume

Katika hali hii, kampuni iliyoundwa tume maalum ya kuamua haki kabla ya Mwafaka wa kutelekeza kazi, aina hii inapendelewa zaidi kwa mahakama ndani. Tume imeundwa makada, wakuu wa idara, ambayo kufukuzwa kwa wanachama wa chama na wanasheria (kutokana na kukosekana kwa msimamo huo katika shirika njia bora ya ushauri zaidi wa kisheria ili kuepuka makosa ya kisheria). Kuundwa kwa tume lazima kupitisha utaratibu sahihi kubainisha nguvu za kila mmoja washiriki. Mkuu, nyingi kuliko mtu mwingine yeyote, kujua jinsi ya kuelezea wafanyakazi, mwanasheria wataweza kuandika nzuri maoni ya kisheria, afisa bora wafanyakazi ukoo na mfanyakazi binafsi kesi.

Any Tume huchota up kumbukumbu za mikutano, kuonyesha data yake muhimu: taarifa kuhusu kuwepo na kutokuwepo, kwa ajenda, wagombea kwa ajili ya kupunguza habari kamili kwenye wafanyakazi na uamuzi wa tume hiyo.

Rahisi fomu kwa ajili ya uchambuzi wa takwimu itakuwa kadi au meza kulinganisha mpangilio kulingana na vigezo fulani.

vigezo vya tathmini kwa ajili ya kutambua faida

mfanyakazi ni kawaida kuhukumiwa kwa uzoefu na ubora wa elimu. Kama lengo viashiria kufikiria kufuata na uzalishaji, utimilifu wa malengo, kazi ya mtu binafsi.

Dalili sifa ni pamoja na ujuzi, uzoefu, ujuzi wa wafanyakazi. tathmini lazima pia kuzingatia kiwango cha elimu, uwepo wa vipengele vya ziada, ubora na kiasi cha kazi iliyofanywa, kwa kuzingatia kufufua na kukuza kazi, hali nyingine. Katika kesi ya akaunti kesi ya hali hii elekea maoni ya hakimu kwa ajili ya mwajiri, tangu kutimuliwa iakttagit sheria ya Sanaa. 179 TC RF. Fafanuzi Court, ni wazi ambayo njia ni mazoezi, jinsi ya kutambua faida wakati kupunguza.

Uhasibu kwa muda katika kufukuzwa

njia ya kitaalamu mfanyakazi ni moja kwa moja yalijitokeza katika hati hii kama kitabu kazi. wakati ili kuthibitisha ni umewekwa na sheria mbili - "Katika kazi Pensheni" na "On binafsi ni mtu uhasibu." Pia katika eneo hili ni "kuhesabu sheria na uthibitisho wa cheo ajili ya uanzishwaji wa pensheni kazi" (22.07.02, Serikali Azimio № 555), "Katika amri ya uthibitisho cheo kwa ajili ya pensheni" (08/24/90, Amri ya simu 848).

Uthibitisho unrecorded uzoefu (kwa mfano, kupoteza vitabu au operesheni kike) inaweza kuwa walifanya kwa mikataba ya ajira, maagizo mkurugenzi kumbukumbu. Vipindi vya kazi kwa mkataba wenyewe kwa wenyewe inaweza kuthibitishwa zote mbili kwa makubaliano juu ya utoaji wa huduma za na nyaraka kwa ajili ya malipo. Pia kwenye cheo yanaweza kupatikana kwa kufanya ombi kwa mamlaka mfuko wa hifadhi, mbele ya kadi ya kijeshi, vyeti makamishina, nyaraka idara. chaguo tu pia uliokithiri - katika majanga na majanga vipindi vya kazi mkono na taarifa za ushahidi.

Pamoja na maendeleo ya hifadhidata za elektroniki mara bora na Msako mfumo wa uhasibu - Taarifa zote katika miaka ya hivi karibuni kutafsiriwa katika format digital kujenga huduma kama vile "huduma ya umma".

Katika hali yoyote, wakati wa kuzingatia wagombea binafsi wanapaswa kuongozwa na kanuni ya Sanaa. 179 TC RF, maoni ambayo mwajiri unapaswa kusoma mapema kukumbuka kuwa uzoefu si hoja yenye nguvu zaidi katika utoaji wa haki ya kusamehewa wakati contraction.

Uhasibu elimu na mtaalamu sifa

Kulingana na masharti ya Sheria ya Shirikisho "Katika Elimu", kufuzu imethibitishwa na vyeti, vyeti, vyeti. Nyaraka ni kawaida zilizowekwa kama ya kutuma maombi ya kazi, na kama Tume tayari kupangwa na kuwa diploma au cheti inaweza kuathiri uamuzi wa kuondoka mfanyakazi kazini. Lakini kama, kwa mujibu wa directory kwa nafasi fulani haihitaji elimu maalum, cheti sasa wa kukamilisha elimu hayatafikiriwa faida. Bila shaka, mwajiri yatazingatiwa, kwa mfano, kozi na kusababisha sifa ya ziada, masomo ya lugha, ujuzi wa kuendesha gari na zaidi.

uhasibu kwa ajili ya utendaji

Art. 179 TC RF, maoni ambacho ni muhimu kuelewa moja ya vigezo vya kuamua faida ya uzalishaji simu. Ili kufukuzwa kilikuwa halali, ni muhimu kukusanya nyaraka, ambayo inaweza kuthibitisha mahakamani kuwa mfanyakazi fulani walifanya kazi ngumu zaidi kuliko wenzake, au kuchukua kazi ya ziada kwamba ni kunyongwa maagizo kiasi kikubwa kwamba ni urahisi kuthibitishwa na mikataba au amri .

njia rahisi zaidi ya kulinganisha - ni matumizi ya meza, aina, ambapo kila kazi ni aliingia na matokeo kwa kipindi cha muda fulani. Kama Akaunti inahitaji mwajiri ili usahihi, kutoka kada - uendeshaji bora wakati wote. Miongoni mwa mambo ambayo kuathiri utendaji, pia ni pamoja na nidhamu na vyeo.

Jamii ya wafanyakazi, ambayo ni marufuku kwa sheria kumfukuza

Kuna idadi ya wafanyakazi, kufukuzwa ni marufuku hata kwa ukweli kwamba utendaji wao na ujuzi si kama juu. Kimsingi ni wanawake walio na watoto, au tu inasubiri: wanawake wajawazito, watoto wa umri wa miaka 3, mama mmoja na watoto hadi miaka 14.

Mahakama Kuu mwaka 2014 ulionyesha kwamba wanawake single ni kutambuliwa kama wale kumlea mtoto bila baba kifo, kuwa katika gereza au kunyimwa haki za wazazi.

Kundi la wafanyakazi wenye faida wakati sawa waliohitimu

Sehemu ya 2 ya Sanaa. 179 TC RF inaonyesha orodha ya wafanyakazi ambao wana faida katika usawa katika tathmini ya sifa zao na kazi: ni wafanyakazi ambao wako kwenye maudhui ya wategemezi wawili au zaidi; wananchi ambao wamepokea majeruhi ajira au magonjwa yanayohusiana na madhara na hatari taaluma, Watu ambao kupokea ulemavu kutokana na kampeni ya kijeshi kuhusiana na ulinzi wa watani, invalids ya Vita Kuu Patriotic, wafanyakazi ambao kuteseka mafunzo kama ilivyoagizwa na mwajiri juu ya kazi, pamoja na wafanyakazi ambao ni breadwinners tu katika familia.

Ilikosea katika kupunguza

Na idadi ya makosa ya kuruhusiwa kwa mwajiri na kusababisha ukiukwaji wa sheria, ni pamoja na uamuzi juu ya kufukuzwa kutokana na kukosekana kwa ushahidi wa sifa duni, kupuuza sheria za makubaliano ya pamoja, mashirika yasiyo ya matumizi ya viwango h. 2 st.179 LC RF. Mahakama mazoezi pia inaonyesha kuwa wakati wa kuchagua mgombea kutoka kwa wafanyakazi na fursa sawa na makundi kuhusiana na h. 2 st.179 LC RF, lazima utumie mlolongo zilizoelezwa katika sheria. Hivyo, watu wenye wategemezi itakuwa na kipaumbele juu ya wananchi wenye ulemavu.

Wakati kupokea ushauri wa kisheria kusaidia kuondokana tukio la matatizo na sheria na kuepuka rebounds mfanyakazi katika hali ambapo uhusiano naye tayari kuharibiwa.