Sampuli masharti kwa bonuses. Agizo kuidhinisha masharti juu ya mafao: sampuli. Mfano wa nafasi kwenye akikabidhi wafanyakazi Ltd.

Hakika kila mtu ni ukoo na mrefu kama vile mafao. Ni mbinu hii ya malipo kwa ajili ya kazi zaidi ya mshahara, ambayo ina maana malipo ya ziada ya wafanyakazi hasa wanajulikana. Baadhi ya watu kama ufafanuzi zaidi Sweet Kid - wanaamini kuwa premium kimsingi kupitia vyeo. Hata hivyo, kiini inabakia sawa. Kila mtu anajua kuhusu kuwepo kwa vile posho, lakini si kila mtu ni ukoo na mifano ya masharti kwa ajili ya mafao. Na bidhaa zao ni thamani ya kujua watu wote kazi.

maelezo ya jumla

Ili kuanza, ni lazima ieleweke kwamba kila kampuni inaweza kuwa na masharti yake ya sampuli kwa ajili ya mafao ya wafanyakazi (au LLC ni aina nyingine ya shughuli - haijalishi). Hiyo ni mantiki, kwa sababu kila kampuni, kampuni, shirika, taasisi, na yoyote muundo mwingine ni sifa ya tabia yake na sura ya kipekee. Hata hivyo, kuna baadhi ya kawaida, iliyoandaliwa na sheria yote - yeye, kama sheria, chukua kama msingi.

Na kabisa sampuli zote masharti ya bonuses na kitu kwa pamoja. Na ni - sura ya kwanza ya hati. Ni kubainisha masharti ya jumla. Kama kanuni, sura ya kwanza ni pamoja na pointi 5-6.

Inasema kuwa hati iliyowasilishwa ni kitendo unaozidi kuongezeka, ambayo imekuwa maendeleo kwa mujibu wa sheria ya Urusi, na kuomba kwa wafanyakazi wote. nafasi ni alama na kituo cha mara moja. Hivyo huonyesha kwamba kitendo cha akikabidhi Lengo ni kuongeza ufanisi wa kazi wa sasa wafanyakazi, ambayo, kwa upande wake, ina lengo la kuboresha utendaji wa biashara.

Anafafanua kwamba suala la fidia - haki, wala sio wajibu wa usimamizi. Yeye anaweza kuhesabu kila mtu ambaye anapata kazi kufanyika kimaelezo au katika ngazi ya juu.

Mwisho, hati inasema kuwa tuzo inatolewa katika kesi, kama kampuni ya hazina ni bure fedha ambazo zinaweza kutumika katika motisha kwa wafanyakazi. Imetolewa malipo ya kulipa siku s / n - katika mwezi inayofuata baada taarifa.

kuhusu hali ya

hati pia ina taarifa kwa kuelewa, katika utendaji wa mazingira ya kazi unaweza kutarajia zawadi. Na hizi ni:

• Mwangalifu na mafanikio ya utekelezaji wa kazi zao, kinachotakiwa katika mkataba.
• Vinavyolingana viashiria ziada.
• Utekelezaji wa mpango wa mtu binafsi.
• athari chanya katika mfanyakazi mafanikio ya biashara.

Na sasa kwa kitu ambayo yanaweza kuelezwa. Juu ya mfano wa kampuni, kushiriki katika kutoa wateja na bidhaa au huduma yoyote. Katika hali hii, ripoti ya ziada - ni utimilifu wa mfanyakazi wa mpango binafsi ya mauzo kwa mwezi. Ambayo, kwa upande, ikidaiwa kwa amri ya Mkurugenzi Mkuu wa kila mwezi kalenda. Lakini kabla ya suala kuanza kutumika, mpango ni kuletwa kwa wafanyakazi wa kampuni hiyo chini ya sahihi. Pia katika nafasi unahitajika, baadhi premium kuweka mfanyakazi ambaye katika makosa yote juu ya madai yake. Kwa kawaida ni 35% ya mshahara.

matatizo

Zaidi ya hayo, kila mmoja nafasi ya sampuli ya akikabidhi wafanyakazi wa LLC na ina taarifa kuhusu hali ya chini ambayo mtu anaweza kunyang'anywa malipo. Hapa ndio kuu:

• mfanyakazi si iliyotolewa katika ziada kama yeye si kutekeleza majukumu yake kinachotakiwa katika mkataba au hawawezi kukabiliana nao kikamilifu.
• Pia haiwezi kutegemea fidia katika kesi ya ukiukaji wa mahitaji imara na Utawala kuhusiana na nyaraka kubuni na matokeo ya utendaji.
• Kama mtu ni si juu ya kazi kwa kipindi seti au kupita baadaye, premium pia hawatakiwi.
• Kwa kushindwa kufuata amri na maagizo amri ada ya usimamizi wa moja kwa moja pia si zinazotolewa.

Bado kuna idadi ya ukiukwaji ambayo inaweza tu kuwanyima premium, lakini pia kuandika vizuri. Hizi ni pamoja na utoro, uchelewaji wa kawaida na kukosekana kwa kazi kwa saa kadhaa bila ya onyo lolote na kuonyesha sababu za kutosha. ukiukaji zaidi kubwa ni muonekano wa mtu katika sehemu za kazi katika hali ya pombe, kulevya na sumu dutu.

Pia, adhabu lazima kwa kutoa taarifa ya siri ya ulinzi kisheria (rasmi, biashara na umma), ambayo ilikuwa inajulikana mfanyakazi wa kampuni wakati wa utendaji wa kazi, na nyingine data binafsi ya wafanyakazi.

Kwa mali wizi hutegemea si tu nzuri, lakini mahakama, kwa kuwa ni kosa kiutawala. Kama kosa la mfanyakazi ana ajali (ajali, ajali na kadhalika. D.) Kwa sababu ya kutelekezwa ya mahitaji yao ya kazi ya ulinzi, mahakama pia kutishwa. Na kiwango cha adhabu inategemea tukio - ama faini au kifungo cha (ambayo pia ikitokea, lakini mara chache).

aina ya tuzo

Habari zake pia yana masharti sampuli kwa bonuses. Hivyo, aina ya kawaida ya bonuses - kinachojulikana fidia ya sasa. Ambayo ni iliyotolewa na mfanyakazi kwa misingi ya kazi yake katika mwezi uliopita. Lakini pale alipofika utendaji ya juu. Angalia kama au kufikia taka, unaweza tu - taarifa zote ni katika tendo unaozidi kuongezeka ya biashara.

Kwa mfano, nafasi ya mafao ya wasimamizi wa mauzo (sampuli lazima uhuru inapatikana katika sehemu ya kazi) unasema: malipo ni muhimu, kama mfanyakazi imechangia ongezeko dhahiri kwa kiasi cha bidhaa inayotolewa au huduma, kupunguza akaunti kupokewa, na wala kuruhusu uharibifu wa bidhaa.

Mfanyakazi kodi ofisi hutegemea posho kwa kukodisha majengo / magari / mali nyingine kwa wateja, ambao idadi yao ni kubwa kuliko ya uongozi wa kawaida ya kila mwezi.

Kama mtu ni kufanya kazi katika uwanja wa kurugenzi wa fedha, unaweza kutoa premium kwa ajili ya utoaji juu za nidhamu ya fedha na fedha, na pia kitambulisho mapema ya utendaji wa kila mwezi wa biashara na wakati wa kujifungua wa taarifa, maazimio.

Hata hivyo, kama tayari alisema, masharti juu ya mafao chati hutofautiana kutegemea na shughuli ya muundo kazi. Lakini mifano mitatu katika yote kuruhusu sisi kuelewa kwamba mwajiri ni kuchukuliwa katika akaunti ya wakati huamua watu anastahili tuzo.

Haki ya posho

Pia ni muhimu kutambua makini, kuzungumza juu ya hali ya malipo na marupurupu. sampuli na maudhui unwrapped inaeleza kwa kina kesi ambazo wafanyakazi wa muundo fulani ya haki ya kupata malipo.

Hivyo, kama mtu imesajiliwa katika idara ya kibiashara, anaweza kuhamisha posho wakati kitengo chake watapata faida. Kwa kawaida, katika kesi ya utekelezaji na ukusanyaji wa mapato.

Wafanyakazi wa huduma kitengo tuzo ruzuku katika hali mbili. kwanza - baada faida yote sasa. pili - baada ya mapato ya idara ya biashara. Watu wanaofanya kazi katika maduka unaweza kutarajia fidia baada ya kampuni ya kupokea faida zao zote.

Kuhusu mara moja fidia

Kuhusu aina hii ya posho peke anaelezea riziki bonuses katika taasisi ya bajeti. Mfano anasema - mkupuo fidia inaweza kutolewa katika baadhi ya kesi. Na hiyo ni nini ni:

• Kwa mujibu wa matokeo ya mafanikio ya kazi za uzalishaji kwa taasisi mwaka.
• Kwa kiasi kikubwa juu-kutimiza mpango kupitishwa.
• Kwa usimamizi wa uendeshaji wa maisha ilivyo katika maagizo na muhimu hasa / kazi ya haraka, na pia matokeo ya kuvutia.
• Kwa Literacy Initiative, na ambayo ni maana ya maendeleo na utekelezaji wa baadae wa hatua ambazo zinalenga kuokoa fedha / rasilimali za taasisi na uboreshaji sambamba ya usalama wa mazingira ya kazi na utendaji.

Zaidi tuzo kuruhusiwa juu ya tukio la maadhimisho ya miaka ya kuzaliwa - 50 na 55, na kila baadae miaka 5. Lakini hata hapa kuna baadhi ya nuances kwamba kila sampuli ina masharti juu ya upphandlande ya wafanyakazi wa taasisi ya bajeti.

Hivyo, baada ya kazi kwa muda wa miaka mitano ya huu "zawadi" si kawaida tuzo. Kama uzoefu wa mfanyakazi inatofautiana 5 na 10 - kisha ada ya 25% ya mshahara wake. Kutoka miaka 10 hadi 15 - 50% ya mshahara. Na kama uzoefu wa zaidi ya miaka 15, ya ziada itakuwa 75% ya mshahara.

Zaidi makampuni alifanya "kusindikiza" premium faida ya pensheni kwa wafanyakazi na tunawashukuru kwa miaka mingi ya kazi. Katika kesi hiyo, kiasi cha fidia kuamua na usimamizi.

Malipo ya mwisho wa mwaka

Aina hii ya posho ni muhimu kufahamu mawazo ya mtu binafsi, kwa sababu kwa kawaida yeye hutegemea wote. Aidha kuna utoaji tofauti kwa ajili ya mafao ya mwaka (sampuli lazima pia kuwa katika kila kituo).

Lengo lake - kuongeza riba nyenzo ya wafanyakazi katika utendaji wa ubora wa kazi zao. Ni alitoa tuzo hii kwa watu wote wanaofanya kazi katika taasisi fulani ya Kanuni ya Kazi na iko katika sehemu ya timu wakati wa kuondoka Desemba 31 (na kama walikuwa katika hivyo kwa ajili miezi 12). Wale ambao hawakuwa kazi kutoka 01.01 kwa 31.12, pia kuweka malipo. Au kama kuzaliwa mbaya wa mtoto au safari hadi biashara. Wengine wote - premium, ambayo ni sawia na wakati kazi.

Kama ujumla mahesabu? Kwa mwaka wa kwanza - 50% ya mshahara. Kwa ajili ya pili - 70%. Na ya tatu na wote baadae - 100% (kamili ya 13 ya mshahara). Malipo premium, kwa kawaida katika Februari. Pamoja na mshahara kwa Januari.

On posho nyingine

Amri ya hali ya juu ya mafao, mfano wa ambayo ni iliyotolewa hapo juu pia ina taarifa kuhusu malipo mengine. Kuchukua, kwa mfano, posho fidia, ambayo ni kuweka kwa mujibu wa aya ya 3 ya Ibara ya 255 ya Kanuni ya Kodi. Wao kuwapa watu wafanyakazi katika hali ambayo ni tofauti na ya kawaida. Na si tu kuhusu kufanya kazi katika hali ya hewa ya usio wa kawaida, hali machafu na katika hali ya hatari. Pia aliweka fidia kwa ajili ya kazi muda wa ziada. Dhana ya mabadiliko, kazi usiku, mchanganyiko wa fani, upatikanaji wa nafasi katika sikukuu au mwishoni mwa wiki.

premium, kwa njia, ambayo wala yanahusiana na fidia, na kukuza, inaweza walionyesha si tu katika suala fedha. Zaidi mameneja wanaweza kutangaza hadharani shukrani (ingawa hii huwa ameandamana na tuzo ya "bahasha"), kwa kutoa zawadi ya thamani na diploma ya heshima au kumpa yeye jina la "bora" katika taaluma. Promotion - ni pia aina ya ziada ya.

Malipo ya ziada ya juu

Bila kutaja kifungu CEO bonuses. sampuli ni, bila shaka, tofauti. Angalau kwa sababu masharti katika makubaliano ya pamoja hazitumiki kwa kichwa.

Hivyo, ukubwa wa mishahara na motisha Mkurugenzi Mkuu imara Bodi ya Wakurugenzi. tuzo inatolewa kwa ajili ya mafanikio ya pekee - kama sheria, matokeo ya mafanikio kuhusiana na viashiria muhimu ya utendaji.

kiasi cha malipo ni kawaida ya juu kuliko ile ya wafanyakazi wengine. Kama premium inatolewa mwishoni mwa robo, inaweza kufikia mshahara wa miezi moja na nusu. Zawadi inatolewa mwishoni mwa mwaka, baada ya kuzingatia matokeo yote? Basi inaweza kuwa ya juu ya mishahara ya 12 rasmi.

Hata hivyo, ni si habari zote, ambayo ina utoaji juu ya mafao kwa ajili ya wakurugenzi. sampuli pia inaruhusu wewe kuhakikisha kuwa malipo donge wa jumla ya wakubwa, pia, ni iliyotolewa. Kwa mfano, kwa utekelezaji wa haraka au muhimu utendaji. Lakini, tena, uamuzi juu ya iwapo au kutoa ni kuchukuliwa katika mkutano mkuu, ambayo ilisababisha, itifaki sambamba.

Unaweza Mkurugenzi Mtendaji tuzo mwenyewe kuandika? Bila shaka si. Huu ni ukiukaji wa kile alisema katika sehemu ya 2 ya 135 th na 191 th makala ya Kanuni ya Kazi. Kwa tabia kama hiyo ni kawaida kutishiwa na kufukuzwa, fidia kamili ya uharibifu, na matatizo ambayo itatoa mamlaka ya kodi.

Jinsi ya kuunda hati?

Hii pia kutaja thamani. Kama kila mwekezaji na mkuu wa taasisi fulani lazima ajue jinsi ya "rangi" katika hati akikabidhi wafanyakazi. Sampuli amri (nafasi ya bonuses) ni katika miliki ya umma, ili tuweze kuchukua kama msingi wa yeyote kati yao. Lakini kwa kawaida kuongozwa na mpango ifuatayo:

• Kwanza, kinachotakiwa hali, ambayo ni maalum katika mkataba wa ajira.
• Kisha sheria kuhusu malipo ya ziada ya kufanywa riziki malipo.
• hati kumaliza ni kupitishwa.

Kwanza, bayana masharti ya jumla, ambayo ni pamoja na jina la tendo (lazima kuwa na kuonyesha kuwa ni ya ndani na ni iliyoundwa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi), jina la kampuni, orodha ya wafanyakazi. Ni muhimu kutambua madhumuni ya kuanzishwa kwa hati, pamoja na ukweli kwamba utoaji wa tuzo - kulia, si meneja kazini. Kisha bonuses utendaji ni imeelezwa. Kuna sababu ambapo wafanyakazi wanaweza kuhesabu fidia. Mbali na hii - kiasi na utaratibu wa malipo yatokanayo.

Hatimaye, bayana kipindi ambapo tendo ni kanuni. Na utaratibu, kufuatia ambayo meneja unaweza kutekeleza mabadiliko katika kifungu cha mafao. sampuli kisha hukaguliwa kwa makosa na kuidhinishwa kama ni halikupatikana.

hitimisho

Bila shaka, kanuni hii kuanza kutumika wakati agizo kuja juu ya idhini ya masharti juu ya mafao. sampuli ya hati hii ni kupangwa kulingana na sheria fulani. Inaanza kwa maneno "amri yangu" na kisha kuhamishiwa kwenye orodha ya ubunifu. Katika hali hii, inaonekana kama hii: ". ... kupitisha na kutekeleza sheria juu ya akikabidhi wafanyakazi wa LLC * jina la kampuni * na 1.1.17" Ni alibainisha zaidi kuwa hati ya awali iliyopo na tarehe hii kusitisha kuwa halali.

Pia kwa kawaida kuhusishwa kwa hatua ambayo inaelezwa kuwa mkuu wa idara ya wafanyakazi ina nia ya kuanzisha sheria mpya ya ofisi zote wafanyakazi na kuleta ni chini ya sahihi ya kila mmoja wao.

Kisha kuweka sahihi Mkurugenzi mkuu, biashara ya uchapishaji. Akaamuru idhini ya kanuni juu ya bonuses (sampuli, kwa njia, kutokana na kidogo juu) kua ya umma. Wafanyakazi ni ukoo na hayo na kuweka saini, akielezea makubaliano yao na hati.

Kwa njia, katika tendo la akikabidhi majimbo (katika sura ya mwisho) kwamba ataingia katika nguvu katika siku wakati agizo kwa idhini inatolewa. Na vitendo kwa muda mrefu kama usimamizi haina kiasi na hati mpya.

Hatimaye ni thamani ya kusema kwamba mabadiliko na kuongeza zinaweza kufanywa kutenda katika mpango nzuri ya wafanyakazi, si tu ya kichwa. Lakini tu kama wewe kweli unataka kuongeza kitu, una kufikiri kwa makini rangi msingi na kueleza kwa nini ni lazima katika nafasi. Na tu baada ya hapo kwenda na kutoa kwa uongozi. Kwa bahati mbaya, mpango huo (kama itapatikana kuwa muhimu na yenye manufaa) pia watalipwa.