Njia rahisi ya timu roho

Kwa nini baadhi ya makampuni kufanikiwa na wengine hawana? Kwa nini kampuni moja furaha ya kufanya kazi, na kutoka nyingine anataka kukimbia, ilichukua sketi yake? Mishahara? faida ya jamii? Msaada wa kiufundi wa mahali pa kazi? Yote haya, bila shaka, muhimu. Lakini muhimu zaidi - mahusiano ya binadamu.

Kutoka shule, tunajua kwamba mtu - biosocial njema. Na kama sisi kama au la, jamii tunazoishi ni ushawishi na nguvu sana kwetu, kama sisi kufanya kushawishi jamii. hisia zetu, hisia zetu, mtazamo wetu wa maisha - yote hii inaweza kuwa sehemu ya mafanikio au pia kazi.

Wakati wa ustawi wa viwanda wa suala hili la kazi haijawahi kupewa kipaumbele cha kutosha. Katika bora, iliaminika kwamba wafanyakazi wanaweza kuhamasika kipekee na kuongezeka kwa mishahara. Lakini mara nyingi zaidi wazalishaji unscrupulous tu kulazimishwa wafanyakazi wao kufanya kazi kwa ajili kuvaa chini ya maumivu ya kufukuzwa.

wimbi la mapinduzi kwamba kuguswa nchi yetu, ilionyesha kuwa kitu kizuri mtazamo huu si. Wale wazalishaji ambao kutelekezwa harakati mindless wa kumbukumbu ya viwanda na akageuka kwa uso watu, ana kwa wenyewe wafanyakazi, hatimaye got halisi ya timu imara, ambayo ni tayari kufanya kazi si tu kwa pesa lakini pia kwa ajili ya ustawi wa kampuni.

Bila shaka, ni vigumu kwa siku moja kutoka kwa makundi tofauti ya watu kukusanyika moja, timu ya kushikamana, ambapo kila mtu anahisi si tu cog katika utaratibu, lakini mtu ambaye kufahamu na ambayo maslahi ni kuzingatiwa. Emotional msaada wa wafanyakazi - sehemu muhimu ya biashara yoyote. Uumbaji wa "timu roho" mtaalamu uzalendo na utamaduni wa kampuni inachukua mameneja kisasa angalau, na wakati mwingine hata zaidi ya masuala ya uzalishaji.

Katika utamaduni wa kitaalamu, kama kila utamaduni, ina alama yake mwenyewe, trappings ambayo kampuni moja inaweza kuwa tofauti na mwingine, "sisi" kutoka "yao." Sidhani kwamba trappings kama inahitajika tu kwa watumiaji. Wafanyakazi wa kampuni ya pia ni aina ya wateja ambao kuchagua kati ya washindani ni kampuni ambayo wao wanataka kufanya kazi.

mafunzo ya kisaikolojia, matukio ya ushirika, fursa za ubunifu maendeleo ya kila mfanyakazi - yote haya ni muhimu, lakini inaweza kuwa ghali sana, na si kila kampuni inaweza kumudu kufanya hivyo. Hata hivyo, kuna zaidi ya kawaida, lakini pia njia ya ufanisi. Fomu, zawadi, zawadi, ndiyo, hata rahisi mfuko na kampuni ya alama - njia ya kuwakumbusha wafanyakazi wao kuwa kazi yao ni mishahara yao si tu, lakini sifa ya kampuni nzima. Kwamba wao ni tu mafundi, ambaye alifanya kazi kuhama yake, na kwa ajili yao hata wakati huo, na kwamba wao ni wataalamu, kutokana na kazi ambazo inategemea si tu kwa mishahara yao, lakini pia sifa ya kampuni nzima.

mfuko mmoja, bila shaka, hawezi kufanya mfanyakazi mwaminifu zaidi. Lakini kutoka hatua kama inaonekana insignificant masoko tu kuanza mchakato wa elimu ya mfanyakazi kuwajibika ambaye kujitolea muda, wao ujuzi na katika baadhi ya njia ya roho yake. Jambo kuu - mfanyakazi lazima upendo kile anachofanya na jinsi na kazi katika hisabati, kisha na kisha tu tunaweza kufikia matokeo mazuri katika biashara.

na zawadi, lakini hata mfuko rahisi na nembo ya kampuni - njia ya kuwakumbusha wafanyakazi wao kuwa kazi yao ni mishahara yao si tu, lakini sifa ya kampuni nzima. Kwamba wao ni tu mafundi, ambaye alifanya kazi kuhama yake, na kwa ajili yao hata wakati huo, na kwamba wao ni wataalamu, kutokana na kazi ambazo inategemea si tu kwa mishahara yao, lakini pia sifa ya kampuni nzima.

mfuko mmoja, bila shaka, hawezi kufanya mfanyakazi mwaminifu zaidi, lakini shukrani kwa hii, kama, hatua ndogo ndogo wanaweza kuongeza mfanyakazi kuwajibika ambaye kujitolea muda, ujuzi wao na katika baadhi ya njia ya roho yake. Jambo kuu - mfanyakazi lazima upendo kile anachofanya na jinsi na kazi katika hisabati, kisha na kisha tu tunaweza kufikia matokeo mazuri katika biashara.