Dhamana na fidia katika sheria za kazi: dhana, aina

ajira rasmi lolote lazima iambatane na dhamana fulani na indemnifications. Dhamana na fidia ni kisheria katika sheria za kazi. Na kama muhula wa pili ni rena nyenzo katika asili, kwanza unaweza kuwa vifaa na athari halina maana yoyote. Fikiria maelezo ambayo ni pamoja na masharti haya.

kufafanua

Kimsingi dhana ya dhamana na compensations kuchukuliwa kutoka hatua ya mtazamo wa sheria za kazi. Kulingana st.164 LC RF, kulindwa kuelewa njia, hali na njia ambazo utoaji wa wafanyakazi wa mashirika ya haki za mbalimbali katika mahusiano ya kijamii na kazi. dhamana hutolewa kwa mujibu wa sheria na kuhakikisha haki hizi kwa wafanyakazi wote, wanaweza kuwa na vifaa na tabia halina maana yoyote. zamani ni pamoja na utunzaji wa mshahara wakati wa likizo au mafunzo, kwa muda mrefu safari au hospitali, nk dhana pili inahusu kuendelea ajira au utoaji wa posta.

Kuhusiana na dhamana pia kutumika maneno kama malipo au ushirikiano kulipa. Chini ya malipo ya dhamana kwa kueleweka kama malipo kuwa ni aliyopewa na wafanyakazi kwa muda mrefu kama haikuwa kutimiza majukumu yake ya kazi kwa sababu za halali, ambayo ni kuweka kwa viwango kisheria. Wao kuchukua nafasi ya sheria ya jumla ya mshahara. Udhamini surcharges kuweka juu ya mshahara fasta.

Chini ya malipo ya fidia kwa kuelewa, ni kuchukua nafasi ya mfanyakazi wa gharama ambayo ni kuhusishwa na utendaji wa kazi kazi na ilivyoainishwa na sheria.

Kama mfanyakazi wakati wa uzalishaji ni muhimu kutumia fedha, shirika atakuwa reimburse hasara katika suala la fedha.

dhana ya dhamana na fidia katika sheria za kazi pia inaweza kutumika kwa pamoja, kama inavyotakiwa na kesi. Kwa mfano, kama mfanyakazi wafadhili.

Mbali na Kulipia ya gharama kwa wafanyakazi kuweka uharibifu zisizo pecuniary ambayo husababishwa mahali pa kazi.

malengo makuu

malengo makuu ya kutoa dhamana na compensations ni:

1. Kutoa wafanyakazi mshahara wa wastani katika hali ya mtu binafsi ilivyoainishwa na sheria, wakati wao wala kutimiza wajibu wao.
2. Fidia ya gharama ya wafanyakazi wa fedha maalum katika sheria, wana zilizotumika mahitaji kazi.

dhamana Basic na fidia katika sheria za kazi ya Shirikisho la Urusi alisema katika makala 165 ya Kanuni ya Kazi.

aina ya dhamana

aina kuu ya malipo ya dhamana ni pamoja na:

• malipo ambayo hutegemea hali ya uzalishaji au matendo ya usimamizi (malipo ya downtime unasababishwa na mwajiri, malipo ya uvivu kutekelezwa katika haramu mkataba kusitishwa, urudufishaji kulipa);
• malipo ya kutoa mfanyakazi haki ya likizo ya kulipwa,
• surcharges, ambayo kuweka wafanyakazi ambao kufikiwa umri wa wengi,
• malipo ambayo hawategemei uzalishaji, lakini ni muhimu kwa serikali na jamii (gosobyazannosti, mapatano ya jumla, mafunzo ya kijeshi, nk).

kesi maalum

Mbali na ulinzi imara, sheria inatambua aina zifuatazo za dhamana na fidia katika sheria za kazi:

1. Unapotuma katika ujumbe au ziara nyingine rasmi.
2. Wakati hoja ya mji mwingine ili kutimiza majukumu kazi.
3. Wakati nchi au shughuli za umma.
4. Wakati kuchanganya masomo na kazi.
5. Kama ni muhimu, kufunga kutokana na makosa ya mfanyakazi.
6. kwa likizo ya kila mwaka.
7. Katika hali ya kipekee, kusitisha ajira.
8. Kutokana na kuchelewa utoaji wa kazi uliosababishwa na mwajiri aina juu ya kusitishwa kwa ajira.
9. Aina nyingine ya dhamana na compensations ilivyoainishwa na sheria za kazi.

kanuni za kimsingi

kanuni kuu ya kuhakikisha fidia na dhamana ni pamoja na:

• uanzishwaji wa ngazi ya kisheria ya fidia na dhamana;
• dhamira ya viongozi wa mashirika ya kutoa wafanyakazi na dhamana ya kisheria na fidia;
• Mfanyakazi stahili za fidia na dhamana imara na sheria;
• nafasi ya kuboresha hali ya wafanyakazi kwa kulinganisha na kile uliowekwa na sheria katika uwanja wa fidia na ulinzi mkataba kwa gharama ya vyama vya kuambukizwa.

safari za biashara

Chini ya safari rasmi ya biashara kuelewa mfanyakazi na maagizo ya mkuu wa kipindi maalum kwa ajili ya utendaji wa majukumu yao.

Leo, sheria haina kuanzisha kipindi cha juu cha usafiri, ni kuamua mmoja mmoja na mwajiri, kulingana na hali ya zoezi. biashara rasmi haichukuliwi safari ya mfanyakazi mwenye asili wanaohamahama ya kazi.

mwelekeo wa mfanyakazi katika safari ya biashara kufanywa nje kwa amri ya mkuu wa shirika. Juu ya msingi wa cheti kusafiri itakuwa iliyotolewa, ambayo lazima kutaja mwanzo wa safari na mwisho wake, na pia hatua ya secondment. Mwisho wa safari ya biashara mfanyakazi anatakiwa kuwasilisha ripoti ya maendeleo.

Wakati mfanyakazi alitumwa, ilitoa dhamana na compensations, alama kama inavyotakiwa katika sheria. Hizi ni pamoja na:

1. Ila kazi na nafasi za. mfanyakazi hana haki ya kuhamisha nafasi nyingine au kufukuzwa kazi na mwajiri (isipokuwa kufilisi ya biashara).
2. Kuokoa mshahara. Wakati wa safari ya biashara kwa ajili ya mfanyakazi ni kubakia mapato ya wastani. Kama raia ni kazi ya muda, malipo ya gharama za usafiri, pamoja na utunzaji wa mapato inakwenda shirika aliyempeleka kwenye safari. Kama mfanyakazi ni alimtuma juu ya dhamira na mashirika mawili kwa wakati mmoja, mshahara lazima iwekwe kwenye tovuti ya kuu, na sehemu ya muda.
3. Kulipia ya gharama za usafiri. reimbursements hayo ni pamoja na: gharama za usafiri, gharama za malazi, wale gharama dopraskhody ambao wanaruhusiwa kwa ridhaa ya mfanyakazi na maarifa mwajiri.

utaratibu maalum cha fidia hutolewa kwa wafanyakazi wale wanaofanya kazi katika zamu. Kwa kuwa njia hii kazi kwa ajili yao ni wa kudumu, badala ya kwa posho posho wanayolipwa na kiwango cha ushuru msingi.

kuvuka

Dhamana na fidia katika sheria za kazi ni muhtasari na kusonga kwa kazi katika eneo jingine.

Moving ni kawaida kuhusishwa na aina ya taka, na mwajiri lazima fidia yao. Kwa mujibu wa fidia:

• matumizi ya kuhamishwa mfanyakazi na familia yake, pamoja na usafirishaji wa rasilimali za kudumu (isipokuwa kwa matukio ambapo mwajiri anatoa mfanyakazi njia muhimu ya usafiri);
• matumizi ya kuboresha katika eneo mpya.

kiasi cha Kulipia lazima kuwa mazungumzo kati ya pande kwa kuandika.

wajibu wa kijeshi

Dhamana na compensations ilivyoainishwa katika sheria za kazi na kwa wananchi ambao kufanya wajibu wa kijeshi. watu kama hayo yanaweza kuwa misamaha ya kazi na utunzaji wa ajira na mapato ya wastani (wakati wa mafunzo ya kijeshi), ili kupata refund kuhusishwa na kukodisha ya makazi, malipo ya kuhamishwa au kusafiri kutoka nyumbani kufanya kazi, kupata usafiri wakati wa medosvedetelstvovaniya, mtihani au matibabu ili kuweka usajili wa kijeshi, maandalizi ya simu, au huduma za kijeshi.

Kama gharama ni kutokana na utekelezaji wa sheria alihusika ameteseka shirika, Kulipia yao ni kwa kutokana na bajeti ya shirikisho.

Kuchanganya utafiti na kazi

Umewekwa dhamana na fidia katika sheria za kazi kwa wafanyakazi ambao kuchanganya masomo na kazi. Hizi ni pamoja na:

• likizo Utafiti (inaweza kutolewa kulingana na cheti, simu kutoka kwa taasisi ya elimu).
• Kupunguza muda wa saa za kazi.
• Maelekezo fidia.

Dhamana na fidia inaweza kuwa na nafasi kama:

• taasisi ina hali kibali;
• mfanyakazi executes viwango vya mitaala ya wakati, hana madeni kwa muhula, wakati kutimiza kazi yote kupewa;
• mfanyakazi alikuwa hajawahi kupokea elimu ya juu.

Kama mfanyakazi anapata elimu katika taasisi kadhaa, malipo zinazotolewa kuhusiana na mafunzo katika mmoja wao.

Wakala wa kujifunza mfanyakazi kwa njia ya posta, mwajiri mara moja kwa mwaka hulipa njia yake. Kwa mujibu wa ombi mfanyakazi, mwanafunzi na mawasiliano au jioni fomu, inaweza kupunguza wiki ya kufanya kazi kwa saa saba kwa miezi kumi kabla ya maandalizi kwa ajili ya kazi Thesis au utoaji wa mitihani ya serikali.