Aina ya vikwazo kinidhamu

Kwa makosa kadhaa katika mahali pa kazi kutegemea hatua za kinidhamu, aina ya ambayo ni tofauti na adhabu kwa kutenda kosa kiutawala. Kuweka yao inaweza tu kuwa mwajiri moja ambaye mkosaji saini mfanyakazi mkataba.

Aina ya vikwazo kinidhamu zinazotolewa kwa katika Ibara 192 ya Kanuni ya Kazi, - kuikabili, kufukuzwa na uchunguzi. sababu za maombi yao yameorodheshwa katika pointi kadhaa ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi :

1) Madai 5 - kama mfanyakazi ana zaidi ya mara moja inashindwa kutekeleza majukumu yao bila sababu nzuri,

2) kudai 6 - ikiwa mfanyakazi ana flagrantly ilikiuka mara moja kazi kazi;

3) madai 7 - kama vitendo kama nia ambayo kusababisha hasara ya kujiamini,

4) Madai 8 - kama mfanyakazi ana nia ya kitendo katika mahali pa kazi ambayo inakiuka viwango vya maadili,

5) kudai 9 - kama mkuu wa shirika, naibu wake au mhasibu mkuu itachukua uamuzi, kusababisha uharibifu wa mali ya shirika, na pia katika kesi ya matumizi mabaya ya mali,

6) kudai 10 - kama mkuu wa shirika au wasaidizi wake kukiuka majukumu ya kazi ya wakati mmoja ada, lakini ni mbaya sana.

Aina ya hatua za kinidhamu ilivyokusudiwa na Ibara 192 ya Kanuni ya Kazi, haina mwisho huko. Kwa aina fulani ya watu walioajiriwa na katiba ya nidhamu au sheria za shirikisho inaweza kutoa kwa adhabu nyingine. Hata hivyo, zinatumika kwa watumishi walio chini ya matendo yao. Na wakati huo huo ni kinyume cha sheria, wakati katika kozi ni aina za vitendo za kinidhamu kwamba Kanuni ya Kazi na hali ya ndani ya shirika haitoi nidhamu.

haki ya kuchagua adhabu fulani ni juu mwajiri. Ni lazima kuzingatia uzito wa uhalifu uliotendwa na chini yake, na katika hali gani alipolitenda. Aidha, kwa kuzingatia hali zote na sababu ambazo kichwa inaweza kuunda maoni au mahojiano.

Kama mfanyakazi kutenda kosa wao filed taarifa ya hamu ya kudhibiti kwa juhudi zao wenyewe kusitisha uhusiano ajira, mwajiri anaweza kuomba adhabu kabla ya mwisho wa kipindi taarifa. Na mwisho wa wake hawezi kuadhibu mfanyakazi tayari zamani.

Kutumia aina yoyote ya vikwazo kinidhamu, meneja lazima yafuate sheria na taratibu fulani. Kama zimekiukwa, mfanyakazi anaweza kufungua madai katika mahakama, baada ya kesi anakubali matumizi ya adhabu muafaka.

Kwa hiyo, kabla ya kutumia adhabu, mwajiri lazima upate maelezo iliyoandikwa kutoka utumwa. Kama mfanyakazi haitoi ndani ya siku mbili, kitendo husika, ambayo kutumika kama ushahidi wa kufuata na amri ya mkuu wa kivutio ya mkosaji kuwajibika katika tukio la madai.

Kutoka siku hiyo juu ya jinsi ya kuchunguza makosa kadhaa mfanyakazi, hatua za kinidhamu zinaweza kutumika kwake kwa mwezi, au ndani ya miezi sita kuanzia tarehe ya tume yake. Baada ya kipindi hiki hawezi kuadhibiwa. Katika kipindi hiki haina ni pamoja na wakati wa kukaa kwake likizo (isipokuwa siku off) au juu ya likizo ya ugonjwa. Haijalishi ambaye mara ya kwanza kuhusu kosa: mwajiri mwenyewe au mtu kutoka kwa wafanyakazi. Kama mvinyo ni kuhusiana na mfanyakazi za fedha, kichwa ana haki ya kuomba adhabu kwa miaka miwili kuanzia tarehe ya utekelezaji.

Kwa ukiukaji moja kinidhamu anaruhusiwa moja tu ya nidhamu adhabu. Hata hivyo, kama hatua zilizochukuliwa na mwajiri kushindwa kubadili hali, inaweza kutumia adhabu mbalimbali.

aina hiyo ya vikwazo kinidhamu kuomba wenyewe wakuu wa mashirika. Hata hivyo, specifics ya mamlaka yao inafanya utaratibu maalum kwa ajili ya kuleta watu hawa wa haki na zaidi juu ya ardhi.